リストラ

※本日のブログ本記事は下にあります。


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episode 2874♪

　風俗店であってもリストラは必要です …



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　　　　　　　 　おはようございます。
　令和２年09月24日（木）／ 記事投稿時刻08時00分
　　　 ＯＰＥオーナーの難波銀治でございます。



お客様からよく聞かれるのは オーナー、風俗店の経営って難しいのでしょうね？ ということです。

結論から言うと、風俗店の経営者は それなりの資質が必要 だと思います。

一般的な会社の経営者と同じ資質がなければ無理だと思います。

提供しているサービスは全然違いますが、一般企業の経営者が経験する悩みや苦労と同じものを抱えています。

風俗店経営者としてつらいことって何ですか？ ということもよく尋ねられるのですが、それは何と言っても S痴女を解雇すること ですね。

　

幸いにして弊店ではオープン以来 クビにしたのは３人だけ です。

一般企業では リストラ と呼ばれるわけですが、風俗店であっても時としてリストラをしなければならない時もあるのです。

リストラと言えば 人員整理と考えられがち なのですが、リストラの本当の意味は 店の再構築・構造改革 だと思います。

余剰人員を切ることは 店の競争力を増す ことにつながります。

そのことがキャストをはじめとする従業員スタッフにも プラスにはたらくことがわかった上で行うのが本当のリストラ ですからね。

　

ところが、中には 自らの利益だけを考えてリストラを行う経営者もいる ことは事実であり、こんなことをやっていては優秀な女の子・スタッフが残ることはまずありません。

優秀な女の子やスタッフを失ってしまった店に未来はないことは明らかです。

しかし、かと言ってリストラはかわいそうだと思って 必要な時に何もしないのは経営者としての資質に欠ける と思っています。

　

かなり難しい資質なのですが、経営者として 人を切ることほどつらい決断はない のです。

しかし、私は

人を切ることに何も感じない人

や

必要な時に人を切れない人

は 会社や店を経営すべきではない と考えています。


　　 　　

※ 掲載画像 ・・・ レーベル 「唾ベロＭ男」 の 「亜矢みつきの素のツバベロすご責めってどんなもん？」から抜粋出典

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