ＮＯ！と言える

※本日のブログ本記事は下にあります。


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episode 2776♪

　何でもＯＫするようないい人になるな ！



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　　　　　　　 　おはようございます。
　令和２年03月12日（木）／ 記事投稿時刻08時00分
　　　 ＯＰＥオーナーの難波銀治でございます。



弊店は個人経営ですからそんな気苦労はないのですが、大きな店になると経営者として 従業員スタッフの店内での動向 には目を光らせなければなりません。

目を光らせるというと、まるで何か不正行為をしないか監視しているというようなイメージを持たれるかもわかりません。

しかし、私の言う目を光らせるというのは、従業員が まんべんなく仕事をしているか どうか、一人の従業員に負担がかかっていないか、つまり従業員全員が働きやすい環境で仕事をしているかということを見るということなのです。

職場には必ずひじょうに面倒見のいい、俗に言う いい人 と呼ばれる従業員が必ずいます。





ここで、私は経営者としてはそれを 周囲の同僚たちと同じように評価してはいけない と思うわけです。

こういういい人はややこしいことでも嫌な顔一つせずに引き受けてくれるので、あたかも周囲の従業員を助けているように見えてしまい、経営者もついつい あいつがいてくれて助かるというような見方 になってしまうわけですね。

しかし、このことが 店（職場）をダメにしてしまう こともあると思っています。

こういういい人と言われる人ほど仕事量は多くなるのです。

その回ってきた仕事が 自分に適任かどうか という判断をしっかりとしなければなりません。

こういうアドバイスを経営者は、そのいい人にしてあげなければならないと考えています。





仕事というのは必ず 適材適所がある わけですから、同僚から頼まれると

ノー！と言えないいい人は、組織にとっては別の意味で危険人物

だと私は思います。

他の人が面倒なことを引き受けてくれたら自分の負担は軽くなって楽になるわけですから

いい人のＹＥＳ！という返事は、他の同僚たちから大歓迎されることになり、このことが組織全体の適材適所を崩してしまうことになる

のです。

ですので、私は経営者としてそういう いい人的従業員に対しては 何でもＯＫするようないい人になるな と言わなければならないと思っています。

ＯＫする前に 店全体の適材適所を考えてアドバイスをする ことが大切ですね。


　　 　　

※ 掲載画像 ・・・ レーベル 「唾ベロＭ男」 の 「めいちゃんの顔舐めに特化したリクエストシリーズ」から抜粋出典

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