お給料

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episode 2491♪

肉体への給料だけではなく心への給料を ♪



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　　　　　　　 　おはようございます。
　平成30年08月02日（木）／ 記事投稿時刻08時00分
　　　 ＯＰＥオーナーの難波銀治でございます。




いつも言っておりますが、風俗店独自の経営姿勢というものはなく、風俗店でも普通の一般企業でも経営者としての 姿勢 や 経営戦略 、スタッフの 勤務態様 はまったく同じであると私は考えています。

風俗店でも一般企業でもかなりいい給料をもらっている人間がいるのは周知の事実です。

私は経営者として、ここが最も注意しなければならない点だと思っています。

かなり稼いでいるのだからこの社員はこの会社に満足しているだろうと安易に考えるのは危険だと思うのです。

つまり、経営者として 従業員の給料の満足度と仕事への意欲は必ずしも相関関係にはない ということを知っておくべきだということなのです。

給料が低いと仕事への不満が出てくるのは必然なのですが、給料を高くしても満足度が高まるということではない わけです。

今よく言われている ブラック企業 がいい例だと思います。

ブラック企業と言われる会社には給料が高い会社が結構多くあります。



それでも 人材が定着しない のです。

その原因は一体何なのでしょうか。

私は、働く人の 心への給料が低い ということなのではないかと考えています。

経営者から 責任 を与えられ、その仕事をきちんとやり遂げたという 達成感 を見出し、そしてそのことを 経営者から認められる … この３つがあって初めて社員は自分の心に高い給料が支払われたと感じ、そしてさらにやる気が出てくるのだと思います。

私は、経営者として 心への給料を支払うことを絶対に忘れてはならない と考えています。

風俗店であっても一般企業であっても 肉体への給料だけでは人材はその店（会社）には定着はしない と思います。

そこにどれだけ心に対する給料が支払われているかがポイントだと考えているのですが ・・・。

お客様からみたブラック風俗店は問題外ですが、働く従業員スタッフからみたブラック風俗店にならないように経営者は注意すべきだと思っています。



※ 掲載イメージ画像 ・・・ レーベル 「舌ベロマスター」 の 「素人美脚お姉さんの、セクシーパンツお着替えショー!!」 から抜粋出典

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